Наши услуги

Как уволиться с работы без отработки и не нарушить закон.

Решение сотрудника уволиться ставит работодателя перед проблемой перераспределения обязанностей или нахождения нового человека. Поэтому вполне объяснимо требование закона о том, что необходимо предупредить начальника о планируемом действии (увольнение по собственному желанию). Но ситуации могут быть разные, поэтому вопрос, как уволиться с работы без отработки и не нарушить закон, в ряде случаев станет довольно актуальным.

Категории работников, не обязанных отрабатывать две недели

Обязанность отработки после написания и представления работодателю заявления на увольнение возникает не у всех. А некоторые сотрудники имеют право отработать лишь 3 дня вместо 14-ти и при этом не нарушить сроки увольнения.

При расчете дней отработки берутся календарные дни, и период не зависит от количества выходных или праздничных дней. Первый день увольнения исчисляется — следующей после написания заявления датой.

Невозможно определить двухнедельную отработку для следующих категорий граждан:

— сотрудники организации, работающие по временному договору — для них предусмотрен срок отработки в 3 календарных дня;

— сотрудники, находящиеся на испытательном сроке — отработка в течение 4 и более дней считается неправомерной;

— сотрудники, поступившие в образовательные учреждения высшего или специального направления;

— сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей — школьников в возрасте до 14-ти лет;

— работники, у которых в личной жизни произошли значительные перемены — наступила беременность, необходимость ухаживать за больным членом семьи, возникновение болезни самого работника, срочный переезд.

При составлении заявления в адрес работодателя на прекращение трудовых отношений рассчитывать на быстрый процесс без обязательных 14-ти дней работы можно, если представить подтверждающие документы. В зависимости от причины увольнения к заявлению прикладывают медицинские заключения и справки, приказ о направлении в длительную по сроку командировку супруга работника и пр.

Как уволиться с работы без отработки сотрудникам, не попадающим в «особые» категории

Наиболее популярный способ свести срок отработку к нулю являются прямые переговоры с работодателем. Устных объяснений о срочности процедуры часто бывает достаточно, чтобы начальник сразу же подписал заявление. Тем более, законодательно предусмотрено данное право работодателя.

Если же согласия работодателя получить не удалось, то возможны следующие методы досрочного увольнения:

— обстоятельное описание в заявлении причин, по которым сотрудник продолжать работу не может (ненадлежащие условия труда, ущемление прав работника, задержка в выплатах зарплаты и отпускных);

— использование вместо отработки неиспользованных дней отпуска, если такая инициатива одобрена работодателем.

Последняя инстанция по исключению двухнедельной отработки — суд. Формировать иск требуется в случае, если работодатель, несмотря на все обоснования в заявлении на увольнение, проигнорировал просьбу заявителя. Иск составляется с учетом указанных в заявлении увольняющегося причин. К документу прилагаются доказательства информации в иске на бумажном носителе.

При судебном решении вопроса вероятность исключения периода отработки и быстрое увольнение довольно велика. Однако такие процессы длительны по времени. Сроки рассмотрения иска судом могут затянуться на несколько месяцев, что становиться невыгодным истцу.

Конечно, решение вопроса мирным путем — оптимальный вариант для обеих сторон. В случае получения отказа от досрочного увольнения иногда целесообразнее отработать положенный срок или, например, предложить работодателю новую кандидатуру на свое место.