Наши услуги

Обращение в суд при невыплате зарплаты

Мария Николаевна, 15.02.2016
Вопрос:

Здравствуйте, у меня вот такая ситуация сложилась: наш директор уволил почти половину сотрудников, мотивируя это кризисом. Сказал всем написать заявления по собственному желанию.  После того, как мы написали заявления, нам не выплатили зарплату. То есть, на работу нас уже не пускают, пройти ни к рабочим местам, ни к директору в кабинет мы не  можем, и зарплаты тоже нет- директор говорит, что будет позже, им тоже оплату клиенты задерживают. Подскажите, что делать в такой ситуации, куда обратится с жалобой?

Здравствуйте, вопрос Ваш серьезный, но в юридической плоскости вполне решаемый. Из описания вопроса мы понимаем, что работодатель вместо того, чтобы сократить работников- уговаривает их «уйти» по собственному желанию. И плохо, что работники вместо того, чтобы посмотреть хотя бы Трудовой кодекс РФ и ознакомиться со своими правами так легко согласились с работодателем.

Обратится можно с жалобой в государственную трудовую комиссию, а также в суд, если работодатель нарушает ст. 80 ТК РФ (в части, которая гласит о том,что в последний трудовой день работодатель обязан выдать все документы уходящему работнику, а также произвести с ним окончательный расчет).

Для того,чтобы обратится в ГИТ (государственная трудовая комиссия) особенных никаких доказательств не нужно, жалоба может быть как анонимной, так и личной.

Для рассмотрения дела в суде конечно нужны доказательства того, что работодатель начислил, но не выплатил заработную плату своему уходящему работнику.

Судебная практика Московского городского суда однозначно говорит о том, что тот факт, что в компании пусть даже и длительное время сохранялась сложная экономическая обстановка не является обоснованием для ущемления прав работника в части получения им заработной платы в полном объеме при увольнении.

Мы посоветовали бы написать исковые заявления с требованиями о взыскании заработной платы, о взыскании выходного пособия (если оно предусмотрено составленным трудовым договором), о взыскании  компенсации за неиспользованный отпуск (если таковой имелся),  о взыскании районного коэффициента (если таковой применялся при расчете зар.платы). Можно в заявлении указать дополнительные требования к работодателю: о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику зар.платы, а также о взыскании морального вреда.

Отдельно хочется сказать пару слов о взыскании морального вреда: не стоит рассчитывать на огромные суммы, подобно американским. Наш суд обязан принять во внимание о рассмотреть все материалы дела: степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных, физических страданий, иных обстоятельств дела, влияющих на принятие решения.

Как правило, при принятии решения в пользу истца, суд объективно рассматривает имеющиеся доказательства у ответчика (работодателя). Если доказательства перечисления истцу(работнику) причитающихся ему выплат отсутствуют у ответчика (работодателя), то суд удовлетворит иск.

Мы предложили бы прийти на юридическую консультацию по подаче искового заявления в суд, а также по подготовке искового заявления в суд, и/или представления в суде ответчика.

Задайте вопрос напрямую нашим юристам
и получите бесплатную консультацию прямо сейчас