Наши услуги

Налоговая помощь и фрилансер

Николай, 10.04.2015
Вопрос:

На сайте, посвященном работе, я увидел вакансию компании, в которой предлагалась дистанционная работа. Не могли бы рассказать о трудовом оформлении дистанционной работы- фрилансера.

Сегодня дистанционная, или работа фрилансера, набирает обороты. Множество профессионалов работают удаленно от офиса. К, примеру, работа по налоговой помощи -налогового консультанта требует постоянных разъездов в налоговые органы. Офис налоговому консультанту нужен редко- для решения своих персональных служебных проблем (ознакомления с внутрикорпоративными документами, подписания заработных ведомостей, и т.д.) и для встреч с Клиентами. В остальных случаях налоговый консультант помогает решить проблемы в ИФНС Клиентам и, в действительности, посещение налоговых органов требует большого напряжения и отнимает множество времени. Можно сказать, что у юриста, работающего в сфере налогового консалтинга (по оказанию помощи в налоговых инспекциях ), рабочий день проходит в налоговом органе, а зачастую и не в одном- юрист может посетить в течение одного дня несколько ИФНС.

В настоящее время появилась законодательная возможность оформить труд фрилансера на выгодных условиях: если ранее взаимоотношения между работодателем и дистанционным сотрудником оформлялись только гражданско- правовыми договорами, то с 19 апреля 2013г. (Документ вступит в силу 19 апреля 2013 года. Его полное наименование: Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ) оформить фрилансера возможно по трудовому законодательству.

Есть несколько особенностей, регулирующих труд фрилансера (в том числе и труд налогового консультанта по налоговой помощи): оформление трудового договора о дистанционной работе (возможно основной документ подтверждающий трудовые взаимоотношения) возможно в электронном виде, с использованием ЭЦП, а возможно и на бумажном носителе, с заказной почтовой пересылкой между работником и работодателем; нет необходимости оформлять трудовую книжку; не нужно проводить аттестацию рабочих мест; рабочее время и условия отдыха регулируются самим работником; работник получает весь социально-экономический пакет преимуществ официального трудоустройства- работодатель платит отчисления во внебюджетные фонды, оплачивает больничный лист нетрудоспособности, оплачивает ежегодный запланированный отпуск, и т.д.

Преимущества заключения трудового договора дистанционной работы для работодателя налицо: не нужно проводить аттестацию рабочих мест, но при этом работать с полностью укомплектованным штатом, и что самое главное: налоговая помощь оказывается профессионалами с большим опытом работы. Те предприниматели, которые сталкивались с выписанными штрафами от государственной трудовой инспекции, понимают, как это важно и экономически выгодно. Работника-фрилансера также привлекает официальное оформление.

Задайте вопрос напрямую нашим юристам
и получите бесплатную консультацию прямо сейчас