Наши услуги

Изменения в кадровом учете 2016

кадровый аудитПрофстандарты для офисных работников

С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения трудового законодательства, которые предусматривают применение для определенных категорий работников профессиональных стандартов. Работодатели уже сейчас задумываются, что это такое и каким образом произвести внедрение новых правил. В связи с этим, компании может понадобиться профессиональное абонентское юридические обслуживание. Оно позволит безболезненно и без особых затрат времени и средств перейти на новые стандарты и не держать ответ перед трудовой инспекцией по поводу нарушений закона.

 

Что такое профстандарты

 

Термин «профессиональный стандарт» охарактеризован в статье 195.1 Трудового кодекса России. Это – описание квалификации, определенные требования и характеристики, которым должен соответствовать работник при работе по своей специальности. При их разработке используются те же данные, что при составлении единого тарифно-квалификационного справочника, но профстандарты намного прогрессивнее ЕТКС, т.к. включают в себя новые профессии, в том числе офисные, и характеристики специальностей.

В них дается детальное описание:

  • знаний и умений, которыми должен обладать специалист;
  • полномочий и обязанностей работника, а также ответственности за совершение конкретных действий;
  • квалификационных уровней (разрядов);
  • требований для перехода на более высокий уровень (разряд).

Профстандарт описывает каждую должность в отдельности, в то время как ЕТКС характеризует несколько направлений сразу, не разделяя их и не вводя понятия «уровня».

Стоимость услуг по подготовке документации по профессиональным стандартам- от 2500 ₽ / 1 ст.

Срок исполнения услуги- 1-3 дня, в зависимости от сложности.

 

Заказать

Для чего нужен профстандарт?

 

Кажется, что новое требование только добавляет сложностей работодателю и обязывает его расходовать ресурсы на то, что уже создано. Но профстандарт не является копией ЕТКС и не дублирует содержимое должностных инструкций.

Введение нового понятия необходимо:

  • для работников – для планирования карьеры, оценки своих навыков и умений, формирования прозрачной системы повышения в должности и т.д.;
  • для работодателей – для повышения производительности организации за счет усовершенствования системы подбора персонала: можно заранее оградить себя от кандидатов, не соответствующих требованиям, а также произвести переаттестацию действующих работников и при необходимости направить их на переобучение.

Уже внедренные на некоторых предприятиях профстандарты показали свою эффективность, помогли работодателям повысить квалификацию работников в целом, снизить затраты на обучение и выстроить грамотную политику найма новых сотрудников.

С 1 июля действие профстандартов становится обязательным, и большинству работодателей необходима юридическая консультация для грамотного составления документации и поэтапного внедрения новых форм организации работы.

 

Для кого они вводятся

 

В обязательном порядке профстандарты внедряются для:

  • водителей (им нужно иметь права);
  • главных бухгалтеров (важно отсутствие судимости и наличие высшего образования, стаж работы по специальности);
  • педагогических работников (важно наличие образования и регулярное прохождение медосмотра);
  • отдельных категорий офисных работников (главным образом, взаимодействующим с клиентами, бухгалтеров).

Для остальных специалистов работодатели могут внедрять профстандарты по желанию. Если работа по конкретной должности связана с выделением льгот или компенсаций, либо связана с наличием ограничений (например, в охранные агентства не могут быть приняты на работу инвалиды и лица без соответствующей лицензии), то для них профстандары нужно будет разработать в обязательном порядке.

Стоимость юридического сопровождения внедрения профстандартов обойдет предприятию гораздо дешевле, чем уплата штрафов из-за ошибок при подготовке документации или проведения процедуры «задним числом». К тому же это действительно помогает повысить эффективность компании и выстроить более прозрачные отношения с персоналом, когда видно, к чему необходимо стремиться для карьерного роста или просто для соответствия занимаемой должности.

Как внедрить профстандарты

 

Министерство труда опубликовало несколько писем с рекомендациями, каким именно образом произвести внедрение новых стандартов:

  1. Проверить, подпадает ли определенная должность под действие нового закона (это можно сделать, просмотрев нормативные акты или реестр Минтруда , либо узнав у профессиональных юристов);
  2. Сверить требования профстандарта с имеющимся штатным расписанием и должностными инструкциями;
  3. Внести изменения в наименование должностей в соответствии со стандартом;
  4. Разработать или скорректировать новые инструкции и уведомить работника за 2 месяца о внесенных изменениях.

 

Задайте вопрос напрямую нашим юристам
и получите бесплатную консультацию прямо сейчас