Наши услуги

Трудовое право

Кадровое делопроизводство, кадровый учет, экспертиза кадровых документов, консультирование по вопросам трудового права, трудовые споры.

 

Любая компания, независимо от организационно-правовой формы обязана   соблюдать кадровое делопроизводство, вести кадровый учет по требованиями действующего законодательства, проводить кадровый аудит.

Только профессиональный юрист-кадровик сможет грамотно ответить на все интересующие Вас вопросы, осуществить «постановку» с нуля кадрового делопроизводства в компании, а также провести полный кадровый, правовой аудит ведущейся документации. Только наши  юристы ежедневно отслеживают действующее законодательство, в курсе всех нововведений, и обладая при этом большим практическим опытом, смогут профессионально оказать Вам именно ту услугу, которая вам необходима. Звоните, и Вы будете приятно удивлены нашими приемлемыми ценами и высочайшим уровнем обслуживания!

Также юристы Юридических услуг для бизнеса  оказывают юридическую помощь и поддержку работникам, пострадавшим от действий работодателя.

Позвоните, и мы все сделаем за Вас!

Стоимость услуг:

становление обязательного кадрового делопроизводства в начале финансово-хозяйственной деятельности  общества — от 5 000

восстановление кадрового делопроизводства — от 10 000

абонентское  обслуживание организации  по трудовому праву — от 15 000 /мес.

аудит кадровых документов, экспертиза трудовых договоров, соглашений (устно/письменно)

1000/1900 ₽ за один комплект документов.

консультации по трудовому праву (устная/письменная) — от 1000 ₽/от 1600 ₽

подготовка искового заявления — от 3000

участие в суде — от 5000

полное сопровождение в судебном разбирательстве — от 10 000

Заказать

Многие предприниматели пренебрегают своими обязанностями в ведении кадрового делопроизводства, мотивируя это тем, что  ведения  бухгалтерской отчетности достаточно. И очень удивляются, получив огромные штрафы и предписания от Государственной трудовой инспекции.

Например, не все предприниматели знают, что аттестация рабочих мест по условиям труда является не желанием работодателя, а его обязанностью и должна проводиться за его счет. после проведения аттестации с привлечение сторонней организации, имеющей право на проведение подобной аттестации, работодатель обязан в течение десяти календарных  дней направить сводную ведомость  результатов аттестации в Государственную трудовую инспекцию.

Также Государственную трудовую инспекцию информируют о начале ведения экономической деятельности по определенным видам деятельности.

Привлечение юристов Юридической компании поможет при решении таких вопросов  как: исправление ошибок в трудовом договоре, уведомление работника о расторжении трудового договора, находящегося на больничном, действия работодателя, если сотрудник исчез с имуществом фирмы, какие документы должны храниться в организации при переводе заработной платы на банковскую карточку, как рассчитать рабочее время, как проводить оценочное интервью, в каком порядке проводится увольнение генерального директора… Весь перечень вопросов, на которые ответят наши специалисты невозможно перечислить.

Также юристы оказывают юридическую помощь и поддержку работникам, пострадавшим от действий работодателя.

 

 

 

Задайте вопрос напрямую нашим юристам
и получите бесплатную консультацию прямо сейчас