Наши услуги

Трудовой договор – основа трудовых отношений

Основной составляющей кадрового производства всегда считалось грамотное составление трудового контракта. Данный документ является основой построения деловых отношений между работодателем и сотрудником, где указаны правила трудового распорядка, обязанности и материальная ответственность работника.

Благодаря этому соглашению обе стороны защищены от злоупотребления своими полномочиями в случае правонарушений. При корректном составлении документа можно разрешить любые разногласия и споры. Именно поэтому необходимо обращаться за составлением трудового договора  к профессионалам нашей фирмы, для которых работа «составление договоров» является одной из основных оказываемых услуг. Данный подход предостережет предприятие и работника от возможных неприятностей.

составление трудового договора- от 4 000 ₽  

Заказать
Трудовой договор

Для того чтобы в ходе проверок трудовой контракт был признан соответствующим, в нем должны быть отражены:

  • обязательные условия договора;
  • условия, не противоречащие законам РФ;
  • условия, не противоречащие документации фирмы и нормативным актам.

Перечень обязательных условий для трудового контракта отражен в ст. 57 ТК РФ.

Учитывая, что любое соглашение отличается своей спецификой, в ходе заключения контракта не нужно пользоваться шаблонами, содержащими поверхностные права обеих сторон. Наши специалисты смогут подготовить такой договор, который будет учитывать ваши пожелания и соответствовать основным положениям Трудового кодекса с учетом изменений.

Для чего нужен такой договор?
  1. Для подчинения работников правилам распорядка фирмы.
  2. Для контроля над действиями сотрудника и применением мер дисциплинарной ответственности.
  3. Для обязательства сотрудника выполнять трудовые функции и детального установления обязанностей.

Наши специалисты отмечают, что постоянные трудовые отношения делают предприятие более солидным и указывают на его надежность.

В повседневную деятельность предпринимателей сегодня все чаще стали вписываться нетрадиционные формы труда в виде аутсорсинга, подряда и прочего.

Причины, по которым необходимо обращаться к нашим юристам
  1. Федеральный Закон от 30 июня 2006 года №90-ФЗ предусмотрел поправки во множество статей ТК РФ. Согласно данному закону внесены следующие изменения:
  • если соглашение заключается не более чем на 2 месяца, нельзя включать испытательный срок;
  • срочный договор должен содержать причины – основания для заключения контракта на определенный период;
  • указываются сведения о представителе работодателя, который подписывал договор;
  • выдачу экземпляра сотруднику необходимо подтверждать подписью на том, который остается у работодателя.

Данные изменения и многие другие, требуют учета в ходе составления трудового контракта, а это просто невозможно без юридической практики, имеющейся у наших специалистов.

  1. Обязательное составление трудового договора нашими профессионалами определяется несовершенством типовых соглашений, который по сей день используются на предприятиях.

Как правило, в типовых договорах условия дублируют положения ТК РФ, а потому там не учитываются индивидуальные особенности отношений между сторонами.

  1. Необходимость обязательного составления должностной инструкции, как приложения к договору. Присутствие инструкции для каждого работника считается основным требованием современного законодательства. В случае ее отсутствия возникают препятствия для заключения договора.

 

Задайте вопрос напрямую нашим юристам
и получите бесплатную консультацию прямо сейчас