Наши услуги

Трудовые споры

Трудовой спор представляет собой разногласие между работодателем и его сотрудником, поступивший для урегулирования в один из органов. Если у каждой стороны есть представитель, то спор могут разрешать уже они.

Обратите Ваше внимание на то, что при исполнении трудовых обязанностей, прописанных в договоре, работник имеет право на защиту своих права, интересов и свободы любым способом, не запрещённым законом.

Компания «Юридические услуги для бизнеса» предлагает свои услуги по урегулированию трудовых споров. Для получения консультации о порядке предоставления услуги позвоните по телефону, указанному на сайте.

Конституция РФ совместно с трудовым законодательством признаёт право работника на разрешение коллективных или индивидуальных трудовых споров с использованием установленных законом способов разрешения, включая забастовку.

Причиной трудового спора в основном становятся трудовые правонарушения, а порой и добросовестное заблуждение насчёт наличия правонарушений.

Виды трудовых споров и их классификация

Классификация трудовых споров по различным основаниям.

1 — По субъектам:

  • индивидуальные. Если они затрагивают интересы отдельного сотрудника;
  • коллективные. Происходят тогда, когда задеты интересы всего коллектива или его части.

2 — По правоотношению:

  1. правонарушение трудовых отношений (невыплата зарплаты, незаконное увольнение и пр.);
  2. правонарушение отношений, связанных с трудовыми (производственными):
  • организация и управление трудом;
  • трудоустройство;
  • социально-партнерские отношения;
  • участие сотрудников в управлении компанией;
  • проф. подготовка, переподготовка, повышение квалификации;
  • материальная ответственность;
  • надзор и контроль.

3 — По характеру:

  • применение норм трудового законодательства;
  • изменение или установление условий труда.

4 — По предмету:

  • признание права, нарушаемого другой стороной договора;
  • возмещение вреда, присуждение выплат.

5 — По способу разрешения:

  • исковые;
  • неисковые.

К исковым спорам относят разногласия, возникающие в связи с применением соглашений о труде, договоров или нормативных актов.

Наши юристы помогут разрешить трудовой спор любого типа. Специалист нашей компании соберёт всю необходимую информацию и станет вашим представителем в суда.

Большое количество информации станет плюсом и увеличит шансы на разрешение разбирательства в вашу пользу.

Какие государственные органы могут разрешить возникший трудовой спор

Выбор юрисдикционного органа, способного разрешить Ваш конфликт зависит от причин и характера. Урегулировать конфликт может вышестоящая организация. Но только в том случае, если она имеет право менять решения нижестоящей организации, а также давать указания обязательные для исполнения.

Разногласие может разрешить комиссия по трудовым спорам, когда оно касается отношений в сфере труда, а сторонами являются работодатель и сотрудник.

Все индивидуальные споры попадают на рассмотрение в судебные органы, ведь Конституции РФ предусматривает, что каждый гражданин имеет право на судебную защиту.

Кроме того, суд может установить незаконность объявленной или уже проводимой забастовки.

Для рассмотрения коллективных споров используют примирительные процедуры. В такой ситуации, в качестве юрисдикционного органа выступает посредник, трудовой арбитраж или примирительная комиссия.

Специалисты компании «Юридические услуги для бизнеса» помогут вам определить в каком случае стоит перейти к судебному разбирательству. Помимо этого, наши юристы проконсультируют и объяснят, какая ситуация может классифицироваться как трудовой спор.

Задайте вопрос напрямую нашим юристам
и получите бесплатную консультацию прямо сейчас